加利福尼亚州委员会建议教师放弃养老金

时间:2019-12-31  author:介笑  来源:万博手机版官网登录  浏览:104次  评论:35条

更新6.13.11

这种趋势在全国各州都有增长势头,公共工作者不喜欢它。 他们被告知他们无法再提供他们珍贵的固定福利养老金。

哥伦比亚广播公司新闻记者本·特雷西报道说,许多教师开始觉得有一场公共竞选活动将他们当作更大问题的替罪羊。

家庭科学之夜是老师Julie Van Winkle向父母展示她在课堂上所做的实验的机会。 这位32岁的孩子已经教了七年。 这是她在洛杉矶南丁格尔中学的第一年,但每年收入约58,000美元的朱莉已经感觉像是一些老兵所谓的对老师的战争。

“为了保住我的工作,我奋力拼搏,现在看起来我必须这样做以保住我的工资,”朱莉说。

像全国各地的公共工作者一样,朱莉认为她的退休金是教学的主要福利之一。 在工作35年后,她将在退休时获得80%的工资。 然而,有203,000名加利福尼亚教师今天已经领取养老金,而另外5万名教师希望在未来十年退休,一些官员表示,州政府根本负担不起。

一些州的解决方案是要求公共工作人员放弃部分或全部固定养老金,并将其与401k计划相结合。

“养老金制度是不可持续的。养老金将得到报酬,但这将以牺牲其他服务为代价,”小胡佛委员会的Stuart Downs说。

工人不想失去养老金。 那是因为国家提供的固定金额是有保障的。 有了401k,州和老师都有所贡献,但这笔钱是由员工管理的。 401ks与股市挂钩。 如果市场上涨,工人可以赚更多的钱而不是养老金。 然而,如果它失败了,他们就有可能失去储蓄。

经过40年的几何学和微积分教学,Marty Himmelman认为他不可能管理401k。

“401(k)适用于华尔街。如果你在华尔街,你喜欢401ks,但如果你是一名考虑退休的员工,你需要固定的福利,”马蒂说。

Julie Van Winkle说,养老金可以帮助保持教师的积极性。

“你想要那些想要变得更好,更好的老师,这是另一个好处。有了明确的养老金,留在这个职业是符合你的利益的,”朱莉说。

朱莉不愿意在教室里放任何其他地方。


编者按:在Julie Van Winkle的案例中,她必须工作到她60岁半才能领到80%的薪水。

这意味着Van Winkle已经为加州学校系统服务了35年,而不是如前所述的25年。


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